A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法

A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行

A. 在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系~||~在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系~||~两者都是~||~两者都不是~||~没有正确答案

A. 15～29~||~23～30~||~30～40~||~25～50

A. 因人设岗~||~因责任设岗~||~因组织设岗~||~因事设岗

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 电话查询~||~观察法~||~邮寄法~||~核实法~||~网上查询

A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

A. 企业为什么提供薪酬~||~员工薪酬的具体构成~||~员工的什么行为是企业非常关注的~||~员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬~||~薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A. 退休军人安置~||~军人家属优抚~||~军烈属抚恤~||~残疾人抚恤~||~贫困户抚恤

A. 客体~||~参照物~||~自然事物~||~人

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 真实原则~||~及时原则~||~完整原则~||~客观原则