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1.()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
单选题A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法
2.技术等级工资制由（）组成。
多选题A. 工资等级~||~工资等级线~||~工资标准~||~工资等级表~||~技术等级标准
3.常用于管理培训的现场培训方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
4.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
5.题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。
单选题A. 不得低于企业平均工资~||~不得低于当地平均工资~||~不得低于当地最低工资标准~||~可以低于当地最低工资标准，但不~||~能低于最低工资标准的80%
6.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
多选题A. 它是培训需求分析的必要工具~||~它是筛选人才的工具~||~它为培训内容和培训效果提供依据~||~它是晋升或加薪的依据~||~它是员工职业生涯管理的重要步骤
7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
单选题A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心
8.题干如上：劳动者的权利是__________。
单选题A. 生产决策权~||~劳动管理权~||~按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇~||~遵守企业规章制度
9.划分岗类、岗群、岗系的依据是()
单选题A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质
10.特殊的就业群体有________。
多选题A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年
11.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。
单选题A. 人才交流中心~||~员工自带档案~||~就职过的公司~||~员工原始档案
12.劳动法的基本宗旨是（）：
单选题A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益
13.核算人力资源管理费用时应注意（）。
多选题A. 采用适当的核算方法~||~控制成本和节约能耗~||~总体控制和个案执行~||~正确划分各种费用的界限~||~加强费用开支的审核和控制
14.适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.
单选题A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面淡~||~解决问题式面谈
15.作为一名职工，我可以将自己描述为：合作（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
单选题A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利
17.单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
单选题A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内
18.确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。
多选题A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者
19.员工激励的特点不包括（）。
单选题A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励一定会产生直接反应
20.影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、()等。
多选题A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位
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