A. 运动员的体育津贴~||~新参加工作员工的见习工资~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资~||~对已做工作按计时工资标准支付的工资~||~实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

A. 资历~||~技能~||~地位~||~经验~||~潜力

A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力

A. 因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动~||~调整或减少原来的活动安排，体验一下再说~||~不去，但会留意沙龙的信息~||~改变原来的安排，参加沙龙活动

A. 从不在乎别人说什么话~||~很在意别人的话~||~在乎或不在乎，要看说话的人是谁~||~在意别人的话，做好自己的事

A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图

A. 直属上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观

A. 合格产品数量~||~工作量~||~计件单价的高低~||~提成比例

A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体

A. 平等自愿，互惠互利~||~互惠互利，协商一致~||~平等自愿，协商一致~||~公平合理，协商一致

A. 价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为~||~价值观具有稳定性和可变性~||~价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法~||~价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关