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1.计件工资的具体形式有（）。
多选题A. 包工工资制~||~提成工资制~||~小时工资制~||~超额计件工资制~||~累进计件工资制
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
单选题A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％
3.在对工作岗位进行现场观测调查时。应当注意（）。
多选题A. 对调查的工作多提几个为什么~||~营造良好的现场观测环境条件~||~在被调查人可看见的地方进行观测~||~选择多个场地对同类工作进行观测~||~调查人应在不引人注意的地方观测
4.在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（）：
单选题A. 测试方法~||~兴趣测试方法~||~心理测试~||~心理运动机能测试
5.宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）
单选题A. 是合适的~||~欠妥当~||~可以理解~||~应该受到批评
6.在单位工作时，你会（）。
单选题A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
7.企业短期唯一可变的生产要素是（）。
单选题A. 劳动工具~||~劳动资料~||~劳动对象~||~劳动投入
8.在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
多选题A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓
9.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。
多选题A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利
10.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
11.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：
单选题A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况
12.道德与法律的关系可以形象地比作（）。
单选题A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月
13.SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（）的一种方法。
单选题A. 挑战与机遇~||~竞争与提高~||~机会与威胁~||~发展与壮大
14.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
多选题A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序
15.一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
单选题A. 价值观~||~态度~||~工作满意度~||~个性
16.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择()。
单选题A. 价格较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就行~||~自己过去吃过、感觉还不错
17.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
单选题A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法
18.工作岗位研究的特点包括（）。
多选题A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性
19.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。
多选题A. 整体性~||~环境适应性~||~目的性~||~对象明确性~||~相关性
20.作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
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