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1.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
多选题A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院
2.践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
多选题A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作
3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
单选题A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗
4.超事业部制组织结构的缺点包括()。
多选题A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多，内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多，管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象
5.工作分析又称________。
多选题A. 工作描述~||~职务分析~||~程序分析~||~岗位分析~||~动作分析
6.影响工作满意度的因素不包括（）。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持
7.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()
单选题A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益
8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（）。
单选题A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元
9.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
多选题A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较
10.题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。
单选题A. 在工作中设置目标，达到目标后，~||~感到工作有进步~||~给员工们增加工资~||~进行操作变换~||~降低作业速率
11.绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
单选题A. 发展性~||~动态性~||~多维性~||~多因性
12.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②
13.企业的培训成本一般可以分为（）：
多选题A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本
14.进行工作时间统计为（）提供了依据。
多选题A. 定岗定员~||~产品成本核算~||~员工晋升~||~提高工作效率~||~考核奖励
15.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。
单选题A. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格
16.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~工作岗位分析~||~工作岗位评价~||~工作岗位说明书~||~工作岗位调查
17.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()
单选题A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势~||~根据企业生产情况推测未来人事变动趋势~||~找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势~||~根据市场变化推测未来人事变动趋势
18.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。
多选题A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求
19.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
单选题A. 得利弃义~||~先义后利~||~唯利而行~||~重利轻义
20.()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
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