证券从业资格

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定，并考虑本企业的（）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

多选题

A. 工作说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划~||~部门设置

2.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 立即离开会议室，去见朋友~||~向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友~||~让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面~||~请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议

3.交替排序法的缺点有________。

多选题

A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平~||~设计较为困难~||~可能会引起员工的不同意见~||~可能会产生趋中趋势~||~太费时间

4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。

单选题

A. 19．92~||~21.75~||~20．92~||~22．92

5.组织结构图绘制的基本图式包括()。

多选题

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图

6.劳动资源稀缺性的属性包括（）。

多选题

A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

7.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。

单选题

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

8.作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.劳动力市场的特点有________。

多选题

A. 特殊性~||~多样性~||~不确定性~||~交易对象的难以衡量性~||~交易的延续性

10.执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（）。

多选题

A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护

11.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 罪有应得，但值得同情~||~法盲~||~法律应网开一面，不予处罚~||~难为此人

12.作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（）以上。

单选题

A. 15周岁~||~16周岁~||~17周岁~||~18周岁

13.组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

单选题

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低~||~职业道德对职业技能具有统领作用~||~强调职业道德往往会约束职业技能的提高~||~职业道德与职业技能无关联性

15.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

单选题

A. 培训接受者~||~培训执行者~||~培训评估者~||~培训管理者

16.常用的在岗培训方法有()。

多选题

A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法

17.广纳性高的个体适于下述________工作。

单选题

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

18.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

单选题

A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结

19.下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权

20.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）：

多选题

A. 量表评定法~||~混合标准尺度法~||~排队法~||~书面法~||~硬性分配法