A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率~||~绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理~||~绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统~||~绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

A. 免费就业培训~||~加强创业培训~||~先培训后就业~||~企业与社会共同负担培训

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表

A. 公平的待遇~||~工作的挑战性~||~良好的环境~||~员工人格与工作搭配

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力

A. 经济区域~||~用人单位~||~行政区域~||~不同国家

A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法

A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训

A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度

A. 审查一致性和准确性~||~使用所有相关信息与数据~||~保守个人信息与数据的秘密~||~科学进行分析~||~尽量使用简单的统计方法

A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率

A. 企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金~||~逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚~||~企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正~||~拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

A. 全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~可操作性与精确性~||~相关性与有效性

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

A. 岗前培训~||~转岗培训~||~在岗培训~||~脱产培训~||~企业外培训

A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析