证券从业资格

1.影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

多选题

A. 要素替代的难易度~||~其他生产要素的供给弹性~||~最终产品的需求价格弹性~||~产品总成本中劳动力成本所占的比重~||~要素的构成

2.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：

单选题

A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况

3.企业人员选拔的意义包括（）。

多选题

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~成保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

4.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

5.某企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25％，请问2010企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?

填空题

6.在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（）。

单选题

A. 培训综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为

7.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

8.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）：

多选题

A. 稳定效度~||~预测效度~||~内容效度~||~同侧效度~||~异侧效度

9.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。

多选题

A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额

10.分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。

多选题

A. 物价指数~||~工资指导线~||~最低工资标准~||~人工成本费用率~||~员工对工资调整的期望

11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

12.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

单选题

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~专题讲座法

15.培训需求管理的内容包括（）。

多选题

A. 需求意向和申报~||~需求分析~||~成本预算~||~需求确认~||~评估反馈

16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

单选题

A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~生产达不到预定标准

17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

单选题

A. 它规定了劳动关系的内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

18.劳动经济学的研究方法主要包括（）。

多选题

A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法

19.分阶层脱产培训的特点包括（）。

多选题

A. 具有定期轮训特性~||~强调综合性的教育培训~||~强调培训韵专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调培训对象的职务地位和阶层

20.关于节俭，正确的说法是（）。

多选题

A. 节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提