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1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
单选题A. 集中决策、分散投资~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~以成果为中心
2.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
多选题A. 它是培训需求分析的必要工具~||~它是筛选人才的工具~||~它为培训内容和培训效果提供依据~||~它是晋升或加薪的依据~||~它是员工职业生涯管理的重要步骤
3.对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。
多选题A. 产品合格率~||~员工劳动生产率~||~市场占有率~||~计划任务完成率~||~成本收益率
4.我国劳动法规定的劳动年龄为()
单选题A. 14周岁~||~16周岁~||~18周岁~||~20周岁
5.（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
单选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险
6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
单选题A. 按具体形式区分~||~以员工行为作为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施
7.企业人力资源管理的职能包括（）。
多选题A. 保持~||~发展~||~评价~||~吸收~||~调整
8.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
9.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
单选题A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制
10.将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
单选题A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现
11.在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________因素决定的。
单选题A. 公平的待遇~||~工作的挑战性~||~良好的环境~||~员工人格与工作搭配
12.工作环境优化机制的主要因素包括()。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
单选题A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能
14.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
15.假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）
单选题A. 为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证~||~把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改~||~提出自己的建议，但不想花费太多的时间~||~自己想不出什么好的建议，不参与这个活动
16.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）
单选题A. 领导信任我~||~自己的愿望能够实现~||~心理充实~||~工作灵活
17.某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会（）。
单选题A. 入乡随俗，与其他居民一样不来往~||~试探着与周围的邻居说说话~||~建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉~||~设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕
18.某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（）是设置岗位的基本原则。
单选题A. 因人设岗~||~因责任设岗~||~因组织设岗~||~因事设岗
19.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。
单选题A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法
20.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）：
多选题A. 人才交流中心~||~上门招聘~||~猎头公司~||~招聘洽谈会~||~熟人推荐
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