首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
单选题A. 学历调查~||~个人资质调查~||~目前工资及其他福利调查~||~个人资信调查
3.影响课堂培训效果的因素有（）。
多选题A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度
4.以下关于绩效管理的说法不正确的是()。
单选题A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
5.再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。
单选题A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部
6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估
7.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
单选题A. 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的~||~劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
9.（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
单选题A. 工资~||~劳动关系~||~劳动法~||~劳动力市场
10.（）适合于初步筛选应聘者。
单选题A. 笔试筛选法~||~面试筛选法~||~小组筛选法~||~材料筛选法
11.（）属于一般战略控制标准。
单选题A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准
12.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
单选题A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化
13.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。
单选题A. 工作内容~||~劳动报酬~||~试用期限~||~劳动保护
14.关于福利与基本工资的说法正确的是________。
单选题A. 基本工资和福利都是一种工资形式~||~基本工资的支付方式是实物支付和延期支付~||~福利的支付方式是现期支付和货币支付~||~在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
15.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为()。
单选题A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③
16.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
单选题A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬
17.人力资源预算的原则不包括()。
单选题A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则
18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
单选题A. 得利弃义~||~先义后利~||~唯利而行~||~重利轻义
19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
单选题A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元
20.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
单选题A. 直截了当告诉对方：“你肯定错了。”~||~规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”~||~邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”~||~和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”
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