证券从业资格

1.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 罪有应得，但值得同情~||~法盲~||~法律应网开一面，不予处罚~||~难为此人

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

单选题

A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％

3.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

多选题

A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批

4.企业的总体战略包括（）。

多选题

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~竞争战略

5.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。

单选题

A. 人格~||~成就~||~性格~||~情商

7.（）合同属于无效合同。

多选题

A. 主体不合法的~||~形式不合法的~||~内容不合法的~||~订立程序不完备的~||~意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

8.你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲x的坏话，而根据你观察，x并不像Q描述的那样坏。你会()。

单选题

A. 暂时相信Q的话，对x进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q说的话~||~给Q讲清楚这样做的危害~||~远离Q，同时对X保持警惕

9.当你不同意某规定时你也服从它吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

10.（）是造成非正常失业的主要原因。

单选题

A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

单选题

A. 市场上人力资源的平均价位~||~企业的薪资制度~||~企业的总体人力资源策略~||~企业经营目标

12.在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（）。

多选题

A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低

13.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。

多选题

A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

单选题

A. 招聘成本~||~选拔成本~||~录用和安置成本~||~开发成本

15.我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）：

单选题

A. 有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

16.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

17.董事长在外开会。临时通知你尽快把某些项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。

单选题

A. 不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料~||~不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了~||~回去取材料，向董事长说明情况~||~一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟

18.如果社会经济衰退来临，则________。

单选题

A. 上大学的人数减少~||~上大学的人数增加~||~会降低上大学的净现值~||~上大学学生的数量无法确定

19.从广义上说，薪酬可以分为()。

单选题

A. 内部薪酬和外部薪酬~||~直接薪酬和间接薪酬~||~组织薪酬和个人薪酬~||~基本薪酬和激励薪酬

20.根据上述事例，你认为（）。

多选题

A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工