证券从业资格

1.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

单选题

A. 缺勤率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作负荷率

2.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？

填空题

3.()属于劳动卫生规程的内容

多选题

A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辎射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖

4.委任制

填空题

5.法律通常将自然人分为()。

多选题

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人E)丧失行为能力的人

6.作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

7.关于招聘申请表的说法正确的是（）。

多选题

A. 使用标准化的格式~||~由应聘人员在求职时自己填写~||~包含工作岗位所需的基本信息~||~一般由招聘单位的人力资源部门设计~||~应聘者提供个人履历和资料的基本形式

8.计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）。

多选题

A. 运动员的体育津贴~||~新参加工作员工的见习工资~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资~||~对已做工作按计时工资标准支付的工资~||~实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

9.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。

多选题

A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人

10.在（）的特殊睛况下，用人单位可以向第三人履行义务。

单选题

A. 法律允许~||~双方当事人同意~||~第三人提出申请~||~A、B、C均正确

11.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻执行~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

单选题

A. 市场上人力资源的平均价位~||~企业的薪资制度~||~企业的总体人力资源策略~||~企业经营目标

13.()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

14.“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。

多选题

A. 从业人员要正确对待个人利益~||~员工可以从企业中获得无穷无尽的利益~||~有了企业的利益，才会有员工的利益~||~企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

15.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。

单选题

A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③

16.作描述的内容包括（）。

多选题

A. 工作职责~||~工作内容~||~工作要求~||~工作权限~||~工作条件

17.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

18.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

19.建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。

单选题

A. 计划~||~决策~||~目标~||~营销

20.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：

单选题

A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况