首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.以下关于书面法的说法正确的是（）。
多选题A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征
2.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
单选题A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料~||~企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料~||~企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料~||~企业领导在培训期间的参观考察费用
3.（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。
单选题A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣
4.绩效考核的第一个步骤是________。
单选题A. 组织诊断~||~建立绩效标准~||~工作程序分析~||~考核人员的培训
5.（）是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
6.作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
单选题A. 它规定了劳动关系的全部内容~||~它规定了劳动荚系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
8.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：
多选题A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程
9.材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。
多选题A. 推荐信~||~调查问卷~||~工作报告~||~背景调查~||~履历分析
10.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
11.特殊的就业群体有________。
多选题A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年
12.常用的反映失业程度的指标有（）。
多选题A. 就业人数~||~失业率~||~平均劳动时间~||~失业人数~||~失业持续期
13.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
单选题A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行
14.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括()。
多选题A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升筛略~||~轮廓匹配策略
15.面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。
单选题A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力
16.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
单选题A. 爱国~||~敬业~||~奉献~||~无私
17.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
单选题A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站
18.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
单选题A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％
19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
单选题A. 保密事项~||~试用期限~||~工作内容~||~补充保险
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