首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.你做的比要求的更多吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
2.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实
3.下列关于节约的说法中，正确的是()。
单选题A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
4.劳动法基本原则的作用是（）。
多选题A. 指导劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于劳动法的理解、解释~||~可以直接适用~||~具有高度的可操作性
5.北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是()。
单选题A. 为奥运出把力~||~能够近距离地感受奥运会的热烈氛围~||~有机会在电视上露露脸儿~||~积累一些社会阅历
6.如果你是公司售后服务人员，对客户提出的不符合公司规定，但对客户又很重要的服务要求，你将采取哪一种应对方法？（）
单选题A. 因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足~||~向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因~||~先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求~||~为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围
7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
单选题A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢
8.人力资本是经济资本中心的核心资本。其原因在与人力资本具有无限的（）。
单选题A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性
9.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
单选题A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站
10.员工对工作不满的表达方式有________。
多选题A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作
11.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法
12.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点？（）
单选题A. 主要是竞争~||~有合作，也有竞争~||~竞争与合作同样重要~||~合作多于竞争
13.岗前培训的三阶段式指（）。
多选题A. 小组培训~||~全公司培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~总部培训
14.（）不属于人力资源开发目标的特性。
单选题A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性
15.工作岗位研究的原则不包括（）。
单选题A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则
16.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。
单选题A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚信、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉
17.某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：
单选题A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元
18.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
单选题A. 交通信号灯的变化设计不科学~||~行人素质太差，这一问题不容易解决~||~交通行政管理部门不负责任~||~如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
19.关于敬业。正确的说法是（）。
多选题A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心是文明礼貌
20.应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：
多选题A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准
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