A. 可接受性~||~重要性~||~稳定性~||~可变性

A. 帮助员工进行自我决策~||~员工对自己有正确的估计~||~帮助员工找到效率低下的原因~||~上级主管必须介入具体的事务~||~减少员工间因职责不清引起的误解

A. 招聘到精英人员~||~获得组织所需要的人~||~增加单位人力资源储备~||~提高单位影响力

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

A. 明确性与具体性~||~全面性与完整性~||~民主性与透明度~||~整体性与系统性~||~原则一致性与可靠性

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点工作为基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

A. 人力资源规划~||~组织规划~||~人员规划~||~战略规划

A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助

A. 重点团队分析法~||~工作日志法~||~工作任务分析法~||~典型事例法~||~岗位描述法

A. 经济发展水平~||~经济结构~||~区域经济发展~||~社会就业

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员

A. 员工个人素质~||~企业收益~||~企业整体素质~||~劳动效率