首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。
多选题A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批
2.关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）。
单选题A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~能促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现才尽其用~||~应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
3.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。
单选题A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系
4.题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作________。
单选题A. 张某，李某~||~李某，张某~||~无法得知~||~两人一样
5.关于养老保险的说法不正确的是（）。
单选题A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段选到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
6.不能体现人力资源开发目标整体性是（）。
单选题A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性
7.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。
多选题A. 某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件
8.以员工行为为对象的考评方法包括（）。
多选题A. 书面法~||~硬性分配法~||~排队法~||~生产能力衡量法~||~顺序法
9.人本管理机制具体包括()。
多选题A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制
10.人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）：
单选题A. 双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则~||~效率优先原则
11.宁波市一家进口海产公司，由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理。这位人力资源主管上任后先进行调查了解，他想弄清楚，为什么业务人员流动率高达50％，是不是薪资、工作及公司制度的问题?经过一段时间的访问、观察及分析，他发现本公司业务人员待遇很高，高中毕业生一个月左右可以领到2．5万～3万元，如果工作努力，业绩好的甚至可以领到4万多元，因此每次征募业务员时，应征者不乏其人，但工作两三个月便辞职。最终他发现是工作性质对业务员辞职的影响比较大。在该公司，业务员必须早上三点钟去仓库批货，五点钟以前到批发或零售鱼货市场向中盘鱼贩或小贩推销海产。
填空题12.员工的劳动生产率取决于（）。
多选题A. 劳动技能~||~掌握的知识~||~学历水平~||~具有的经验~||~年龄结构
13.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
单选题A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化
14.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
15.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。
多选题A. 20％~||~25％~||~30％~||~1／4~||~1／5
16.关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（）。
多选题A. 包括工作时间和休息休假制度等~||~劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件~||~“最长工作时间”是其内容~||~“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容~||~“休息休假制度”是其内容
17.我国社会主义职业道德的基本要求是()。
单选题A. 爱国守法、勤俭自强~||~爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~忠诚、审慎、勤勉
18.职业道德修养的途径有哪些？
填空题19.工作性质完全相同的岗位系列称作()
单选题A. 岗级~||~岗等~||~岗类~||~岗系
20.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
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