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1.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。
单选题A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度
2.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
3.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且（）。
多选题A. 20%~||~25%~||~扣除剩余不得低于当地最低工资标准~||~扣除剩余不得低于当地最低生活标准~||~30%
4.（）是两个或两个以上工作的集合。
单选题A. 职位~||~工作族~||~职务~||~职业
5.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现
单选题A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力
6.劳动定额的基本形式有（）。
多选题A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额
7.在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~目的性、前置性、合作性、功利性~||~通识性、表象性、目的性、习惯性~||~通识性、智慧性、目的性、经验性
8.（）等因素决定了岗前培训的内容。
多选题A. 企业生产经营特点~||~企业文化~||~员工受训时间长短~||~培训成本~||~新员jE的平均素质
9.员工对工作不满的表达方式有________。
多选题A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作
10.关于录用决策，表述正确的是（）。
多选题A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
11.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。
多选题A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性
12.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
单选题A. 劳动条件交涉权~||~劳动谈判权~||~维护劳动合同自主权~||~保障公正劳动条件权
13.市场营销计划的控制不包括()。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
14.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
单选题A. 正激励~||~负激励~||~内激励~||~外激励
15.劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（）：
单选题A. 劳动者~||~劳动关系~||~对象~||~目标
16.绩效管理的功能不包括()。
单选题A. 评价员工优缺点及潜能~||~为编制人力资源规划提供依据~||~为工作分析提供基础~||~为整体劳动关系提供技术支持
17.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
单选题A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路
18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
单选题A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
19.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
单选题A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
20.技术等级工资制由（）组成。
多选题A. 工资等级~||~工资等级表~||~工资等级线~||~技术等级标准~||~工资标准
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