证券从业资格

1.人力资本的理解不正确的是（）

单选题

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是隐形资本~||~人力资本内容含一定经济关系

2.我国现行的社会保障体系包括()。

多选题

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业

3.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。

单选题

A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉

4.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

5.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。

单选题

A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性

6.员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（）。

单选题

A. 战略发展规划~||~组织人事规划~||~制度建设规划~||~员工开发规划

7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

单选题

A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助

8.计时工资制的不足主要包括()。

多选题

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

9.工作性质完全相同的岗位系列称作()

单选题

A. 岗级~||~岗等~||~岗类~||~岗系

10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

单选题

A. 真实、谨慎、勤奋~||~忠心、Fi堇、殷勤~||~忠诚、审慎、勤勉~||~诚信、审问、勤快

11.如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（）。

单选题

A. 6个月~||~9个月~||~12个月~||~18个月

12.问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）：

单选题

A. 自由回答所提问题~||~从答案中选择合适的答案~||~给出自己的正误判断~||~多项选择结果

13.根据成人教育理论，只有当受训者对（）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

单选题

A. 培训项目~||~企业战略~||~培训老师~||~培训方式

14.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

单选题

A. 双方意愿~||~劳动合同~||~劳动法~||~公司意愿~||~劳动规章制度

15.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

单选题

A. 岗位轮换~||~计件工资~||~竞聘上岗~||~内部选拔

16.社会学习理论的创始人是（）。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

17.员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道。将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

单选题

A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门

18.计时工资制的不足主要包括（）。

多选题

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

19.“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）。

多选题

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

单选题

A. 具有单一性~||~具有较大的灵活性~||~具有多样性~||~具有一定的补偿性