A. 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识~||~由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求~||~因为还没有达到成功人士的地位，所以要通过学习来实现目标~||~学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额~||~计件单价=工资成本总额/历史最高产量~||~计件单价=工资总成本/产量定额

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 管理成本~||~各种考核方法的优缺点~||~工作的适用性~||~组织的内外部环境

A. 绩效分析~||~规划分析~||~管理分析~||~职务分析

A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次~||~制订好的绩效改进计划可以针对多个项目~||~应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行~||~在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

A. 包工工资制~||~提成工资制~||~小时工资制~||~超额计件工资制~||~累进计件工资制

A. 劳动差别因素~||~工资形式~||~企业经济效益~||~报酬政策~||~相关劳动法规

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 货币因素~||~资本因素~||~劳动生产率~||~人口规模

A. 为企业提供薪酬方面的相关信息~||~为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据~||~对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设~||~对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施~||~挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段选到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

A. 电话调查法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~直接观察法

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天