证券从业资格

1.（）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

单选题

A. 财政~||~货币~||~金融~||~收入

2.劳动力参与率是衡量、测度（）的指标。

单选题

A. 人口参加工作比例~||~人口密度~||~人口参与社会劳动程度~||~社会劳动强度

3.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从命令（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

4.劳动法的构成体系包括()。

多选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

5.()不是当面调查询问法的优点。

单选题

A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

6.具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

单选题

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

7.满足安全需要的行为包括（）。

多选题

A. 免受疾病和残疾的威胁~||~免受经济危机的威胁~||~避免任务或者决策失败的风险~||~找寻一份稳定的工作~||~避免受到伤害或处于危险的环境

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

单选题

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

9.常见的激发外部动机的激励方式包括________。

多选题

A. 物质奖励~||~福利~||~晋升~||~表扬或批评~||~惩罚

10.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中常见。

单选题

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

11.选择风险型决策的前提包括()。

多选题

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

12.一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会客室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。

填空题

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

单选题

A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段

14.你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺品商场。但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会（）。

单选题

A. 耐着性子随大家一起逛~||~在外面耐心等候大家~||~为大家看护行李~||~很沮丧，认为这是在浪费时间

15.人性的内容不包括（）。

单选题

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

16.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

多选题

A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源

17.职业纪律的特点什么？

填空题

18.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

单选题

A. 真实、谨慎、勤奋~||~忠心、Fi堇、殷勤~||~忠诚、审慎、勤勉~||~诚信、审问、勤快

19.绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（）。

单选题

A. 全面性~||~相关性~||~可操作性~||~有效性

20.影响薪酬的内在因素包括（）。

多选题

A. 劳动差别因素~||~工资形式~||~企业经济效益~||~报酬政策~||~相关劳动法规