证券从业资格

1.最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。

多选题

A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者

2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

单选题

A. 时间定额和产量定额~||~统一定额、企业定额和一次性定额~||~现行定额、计划定额、设计定额和不变定额~||~经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

3.国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。

单选题

A. 3%~||~4%~||~5%~||~6%

4.在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）：

单选题

A. 培训效率评估~||~培训效果评估~||~培训效益评估~||~培训效用评估

5.SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（）的一种方法。

单选题

A. 挑战与机遇~||~竞争与提高~||~机会与威胁~||~发展与壮大

6.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

7.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

单选题

A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结

8.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

单选题

A. 直截了当告诉对方：“你肯定错了。”~||~规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”~||~邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”~||~和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”

9.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

填空题

10.劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

单选题

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

11.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。

多选题

A. 劳动力的边际实物产量~||~MPL~||~劳动力的边际收益~||~MRPL

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

单选题

A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

15.关于“职业纪律”，正确的说法是（）。

多选题

A. 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守~||~领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工~||~任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律~||~以诚相待的心态接受违纪行为的处罚

16.下列哪些因素将影响劳动生产率?________。

多选题

A. 生理疲劳~||~心理疲劳~||~劳动时间~||~劳动者的性格

17.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。

单选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观

18.（）又称为“华德决策准则”。

单选题

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

19.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

多选题

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么~||~对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法~||~营造良好的环境~||~调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作~||~选择多处场地对同类岗位进行观察

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

单选题

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理