A. 两肋插刀，在所不惜的人~||~相互学习，相互激励和共同进步的人~||~工作进步，富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行

A. 客体~||~参照物~||~自然事物~||~人

A. 榜样法~||~角色扮演法~||~视听法~||~安全研讨法

A. 鼓励员工提前退休~||~提高企业的技术水平~||~合并或精简某些臃肿的机构~||~减少员工的工作时间，随之降低工资水平~||~制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度

A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓

A. 男性成年人~||~老年人~||~女性成年人~||~青年人

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

A. 绩效管理的信度~||~绩效管理的效度~||~绩效考评的评价标准~||~绩效考评的关键指标完成率

A. 人力资源规划~||~组织规划~||~人员规划~||~战略规划

A. 以功力主义为价值取向~||~以集体主义为原则~||~以“五爱”为基本要求~||~以为人民服务为核心

A. 探索性调研~||~描述性调研~||~因果关系调研~||~预测性调研~||~战略性调研

A. 小组培训~||~全公司培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~总部培训

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

A. 真实性~||~及时性~||~完整性~||~客观性

A. 人力资源管理成本~||~人力资源获得成本~||~人力资源开发成本~||~人力资源离职成本~||~人力资源培训成本

A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规