A. 日历时问~||~停工时问~||~缺勤时间~||~出勤时间~||~加班时间

A. 物质性、可用性、社会性~||~有限性、物质性、社会性~||~可用性、社会性、有限性~||~物质性、可用性、有限性

A. 节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区

A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会一

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月

A. 6~||~12~||~15~||~24

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

A. 战略发展规划~||~组织人事规划~||~制度建设规划~||~员工开发规划

A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

A. 战略性原则~||~长期性原则~||~多样性培训原则~||~按需培训原则

A. 宪法~||~劳动法律~||~劳动行政法规~||~劳动规章

A. 员工总数统计~||~平均人数统计~||~企业员工结构统计~||~整体人数统计

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 招聘成本~||~选拔成本~||~录用和安置成本~||~开发成本

A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工工资薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型