证券从业资格

1.结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

多选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法~||~间接指标法

2.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。

单选题

A. 生理心理测试法~||~他觉观察及主诉症状法~||~生化法~||~自我体验法

3.如何开拓创新？

填空题

4.在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（）的救济。

单选题

A. 军人家属~||~军烈属家属~||~残疾人~||~失业人员

5.脱产培训的目的不包括（）。

单选题

A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员

6.作为一名职工，我可以将自己描述为：有耐心（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

7.以下关于考评文档的安全说法正确的是（）。

多选题

A. 文件柜应锁好~||~考评资料应立即归档~||~复印后，应取走原件~||~离开办公室时，应注意锁好门~||~考评资料只供有使用权限的人使用

8.组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

单选题

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

9.薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

单选题

A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析

10.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

单选题

A. 员工个人素质~||~企业收益~||~企业整体素质~||~劳动效率

11.计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）。

多选题

A. 运动员的体育津贴~||~新参加工作员工的见习工资~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资~||~对已做工作按计时工资标准支付的工资~||~实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

多选题

A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

14.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于()。

单选题

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

15.影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（）：

单选题

A. 组织的培训制度因素~||~个人的培训经历因素~||~成长环境因素~||~环境因素

16.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。

多选题

A. 矿山井下作业~||~森林业伐木及流放作业~||~第四级体力劳动强度作业~||~建筑、电力、电信高空作业~||~标准以下的负重作业

17.（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本

18.“敬业”概念包含的基本内容是（）。

单选题

A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精~||~守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐~||~勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得~||~热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

19.公司简介的功能包括（）。

多选题

A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~让应聘者对未来工作有心理准备~||~吸引行业内精英~||~使应聘者感到可以信赖

20.满足地位需要的行为不包括()。

单选题

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着