A. 组织过去的决策机构效果~||~组织过去的决策效率~||~组织过去的决策效果~||~组织现在的文件审批效率~||~组织现在的文件传递效率

A. 统一的企业内面试~||~深入电话访谈~||~单独的校园内面试~||~先笔试、后面试

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度~||~某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导~||~某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定~||~某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

A. 缺勤率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作负荷率

A. 用同一尺度衡量所有的人~||~用同一尺度衡量相同职务的人~||~用不同尺度去衡量所有的人~||~用不同尺度去衡量同一职务的人

A. 15~||~30~||~45~||~60

A. 申请表填写不完整~||~字迹潦草者~||~没有提供照片的~||~填写内容出现逻辑错误的~||~用英语填写的

A. 是劳动关系的现实形态~||~内容是权利和义务~||~双方关系~||~具有国家强制性~||~协商性

A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则

A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理

A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉

A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定期~||~技术定额~||~工作定额

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者