证券从业资格

1.薪酬管理的主要内容一般包括（）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

单选题

A. 薪酬标准~||~薪酬总额~||~福利标准~||~薪酬制度的制定

2.应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：

多选题

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准

3.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

单选题

A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1

4.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）：

单选题

A. 便于薪酬的计算~||~便于辛丑与绩效的挂钩~||~便于财务部门发放工资~||~便于薪酬的管理

5.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

单选题

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

6.根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。

多选题

A. 岗前培训~||~转岗培训~||~在岗培训~||~脱产培训~||~企业外培训

7.力资源开发的内容包括（）。

多选题

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

8.工作环境优化机制的主要因素包括（）。

多选题

A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

单选题

A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资

10.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

11.当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）

单选题

A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系

12.培训激励制度是影响培训效果的主要因素之一，它一般包括（）：

多选题

A. 岗位任职资格要求~||~业绩考核标准~||~公平的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~入职培训的基本要求

13.你同他人合作愉快吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

14.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

单选题

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

15.按不同的标准，员工福利可以划分为()。

多选题

A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利

16.题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。

单选题

A. 社会地位的提高~||~社会知名度的提高~||~对各种娱乐活动欣赏能力的提高~||~未来收入流的增加

17.在（）情况下。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

单选题

A. 劳动者被追究刑事责任~||~劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

18.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准

19.通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一，通常情况下，需要支付给猎头公司的费用为（）：

多选题

A. 年薪的25%~35%~||~年新的大约三分之一~||~年新的四分之一~||~年新的50%~||~双方商议

20.在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（）

单选题

A. 一分钟也不提前到岗~||~与别人交往多，但与我交往少~||~穿着打扮总是很入时，~||~老是加班