证券从业资格

1.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。

单选题

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

2.一个工作岗位的工作要项，一般不超过（）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。

单选题

A. 2到8~||~2到6~||~4到8~||~4到6

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

单选题

A. 物价指数~||~最低工资标准~||~最低工资指导线~||~当地人工成本平均水平

4.在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（）负责进行的。

单选题

A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构

5.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。

多选题

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

6.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

7.题干如上：你对本案人事经理的看法是________。

单选题

A. 不称职~||~不善于了解下属~||~能量体裁衣~||~创收与他无关

8.张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？（）

单选题

A. 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。

9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的I工作计划来考虑。

单选题

A. 短期~||~中近期~||~长期~||~中长期

10.办事公道的含义是指什么？

填空题

11.企业组织信息调研报告的主要内容包括()。

多选题

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

12.影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、()等。

多选题

A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位

13.（）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

单选题

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

14.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。

多选题

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

15.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。

单选题

A. 1～2小时~||~10～20分钟~||~半小时左右~||~3～4小时

16.题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

单选题

A. 公司单方面的决定~||~劳动法律关系主体的改变~||~在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变~||~劳动法律关系的消灭

17.人力资源开发的双重目标是()

单选题

A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄

18.企业采用遮蔽广告的原因包括（）。

多选题

A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到

19.你做的比要求的更多吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

20.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。

多选题

A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会