首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
2.张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？（）
单选题A. 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。
3.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。
单选题A. 数学能力~||~推理能力~||~演绎能力~||~空间认知能力
4.人本管理机制具体包括()。
多选题A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制
5.同事小王有下列特点，你最不喜欢哪一点？（）
单选题A. 上班前打扮得很细致~||~工作中总是板着面容~||~工作后不整理办公桌~||~业余时间都花在娱乐上
6.劳动定额按制定方法可分为（）。
多选题A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定期~||~技术定额~||~工作定额
7.岗前培训不是（）培训。
单选题A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化
8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
单选题A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能
9.人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。
单选题A. 投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的内生收益递减~||~人力资本投资的社会效益变化规律~||~人力资本投资收益的变动规律
10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
单选题A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略
11.劳动法的构成体系包括（）。
多选题A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度
12.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资
13.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
单选题A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③
14.关于坚持真理，正确的观念是（）。
多选题A. 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念~||~书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识~||~老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑~||~树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准
15.影响薪酬的内在因素包括（）。
多选题A. 劳动差别因素~||~工资形式~||~企业经济效益~||~报酬政策~||~相关劳动法规
16.市场营销计划的控制不包括（）。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
单选题A. 6~||~12~||~15~||~24
18.我国的法定福利包括（）。
多选题A. 补充保险~||~工资总额外补贴项目~||~工资性津贴~||~特殊情况下的工资支付~||~法定带薪假日
19.具有缴纳保险费义务的人是________。
单选题A. 保险人~||~被保险人~||~投保人~||~第三人
20.（）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。
单选题A. 关键事件法~||~行为量表法~||~硬性分配法~||~排队法
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