A. 全面性~||~相关性~||~可操作性~||~有效性

A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

A. 失业人数／就业人数~||~失业人数／人口总数~||~失业人数／劳动力人数~||~就业人数／失业人数~||~失业人数／(就业人数+失业人数)

A. 培训综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为

A. 其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业~||~在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利~||~支持就业服务机构介绍就业~||~支持劳动者自愿组织起来就业

A. 受训员工~||~培训成本~||~培训效果~||~培训目标

A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

A. 职业劳动是人们无奈的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难

A. 客体~||~参照物~||~自然事物~||~人

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会

A. 什么时间~||~什么地点~||~什么区域~||~什么单位

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到

A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况