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1.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~工作岗位分析~||~工作岗位评价~||~工作岗位说明书~||~工作岗位调查
2.在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量
3.企业薪酬管理的目标不包括（）。
单选题A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展
4.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
多选题A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通
5.心理测验的技术标准包括（）。
多选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化
6.大纲和教材一般由()确定、编写。
单选题A. 教师~||~后勤保障部门~||~主管~||~人力资源部门
7.作为一名职工，我可以将自己描述为：合作（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
8.员工的激励薪酬不包括（）。
单选题A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资
9.工作性质完全相同的岗位系列称作()
单选题A. 岗级~||~岗等~||~岗类~||~岗系
10.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。
单选题A. 真实原则~||~及时原则~||~完整原则~||~客观原则
11.（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
单选题A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制
12.（）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。
单选题A. 关键事件法~||~行为量表法~||~硬性分配法~||~排队法
13.同事小王有下列特点，你最不喜欢哪一点？（）
单选题A. 上班前打扮得很细致~||~工作中总是板着面容~||~工作后不整理办公桌~||~业余时间都花在娱乐上
14.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
15.作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
17.工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（）：
多选题A. 地方最低工资标准~||~当年度同比消费物价指数~||~区域劳动力供求关系~||~地方工资指导线~||~企业经营情况
18.绩效管理的功能不包括()。
单选题A. 评价员工优缺点及潜能~||~为编制人力资源规划提供依据~||~为工作分析提供基础~||~为整体劳动关系提供技术支持
19.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
单选题A. 事务性机构~||~简单服务性机构~||~非生产非效益部门~||~生产与效益部门
20.作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
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