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1.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
单选题A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号
2.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
单选题A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项
3.员工信息管理的一般步骤为（）。
多选题A. 员工信息的收集~||~员工信息的整理~||~员工信息的比较~||~员工信息的保管~||~员工信息的销毁
4.关于诚信，正确的说法是()。
单选题A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点~||~无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
5.人本管理原则包括（）。
多选题A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构
6.财政政策的手段包括（）。
多选题A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率
7.如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（ ）。
单选题A. 6个月~||~9个月~||~12个月~||~18个月
8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
单选题A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排~||~小玲生育后，一直在家哺乳孩子~||~小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
9.（）时。会产生招聘需求信息。
多选题A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理
10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
单选题A. 薪酬标准~||~相对价值~||~定员~||~工作任务、职责
11.作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
单选题A. 三~||~四~||~七~||~五
13.基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
单选题A. 灵活性计划~||~人员保留计划~||~培训计划~||~人力资源发展计划
14.我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，（）等。
多选题A. 集体合同规范的调节~||~职工代表大会的调节~||~工会的调节~||~企业内部劳动关系管理规则的调节~||~劳动争议处理制度的调节
15.考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括（）。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
单选题A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容
17.企业人员选拔的意义包括（）。
多选题A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~成保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会
18.企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。
多选题A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款
19.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~整体性与系统性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性
20.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择()。
单选题A. 价格较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就行~||~自己过去吃过、感觉还不错
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