A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

A. 内涵~||~本质~||~方针~||~目的~||~形式

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题、解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

A. 以功力主义为价值取向~||~以集体主义为原则~||~以“五爱”为基本要求~||~以为人民服务为核心

A. 集中培训~||~部门培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~人力资源部门培训

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利

A. 全面性与完整性~||~相关性与有效性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性

A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式~||~人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值~||~人是企业发展的决定性因素~||~企业的无形资产是一种神秘的物质

A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险

A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组

A. 20％~||~25％~||~30％~||~1／4~||~1／5

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 保持~||~发展~||~评价~||~吸收~||~调整

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是