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1.对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?________。
多选题A. 仅考虑组织利益的观点~||~仅考虑个人利益的观点~||~兼顾组织和个人利益的观点~||~“以人为本”的管理思想
2.员工对工作不满的表达方式有________。
多选题A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作
3.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
单选题A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计
4.（）合同属于无效合同。
多选题A. 主体不合法的~||~形式不合法的~||~内容不合法的~||~订立程序不完备的~||~意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的
5.退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
单选题A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B
6.你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺品商场。但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会（）。
单选题A. 耐着性子随大家一起逛~||~在外面耐心等候大家~||~为大家看护行李~||~很沮丧，认为这是在浪费时间
7.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
单选题A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则
8.广纳性高的个体适于下述________工作。
单选题A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门
9.（）不属于人力资源开发目标的特性。
单选题A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性
10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
单选题A. 为员工购买住房提供低息贷款~||~免费提供法律咨询和员工心理健康咨询~||~平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)~||~员工参与民主化管理
11.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
单选题A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次，才能记住对方~||~总也记不住对方是谁，经常弄混淆~||~不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情
12.你渴望结束不得不做的工作吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
13.企业员工分类的方法包括按（）分类。
多选题A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别
14.工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（）：
单选题A. 工作日志法~||~工作实践法~||~典型事例法~||~直接观察法~||~工作表演法
15.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
16.下列选项中，属于总的报酬方案的有________。
多选题A. 工资~||~奖金~||~佣金~||~福利~||~对工作的满足感
17.（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
单选题A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制
18.当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过()：
单选题A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天
19.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。
单选题A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个
20.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
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