A. 海法~||~菲斯廷格~||~布鲁纳~||~卡特赖特

A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

A. 经济区域~||~用人单位~||~行政区域~||~不同国家

A. 每级范围相等~||~薪资范围随等级上升而呈累退式的~||~缩小~||~薪资范围随等级上升而呈进式的扩~||~大~||~薪资范围与薪资等级数无关

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~历练职业意志~||~提高转行能力

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 培训前的学员评估~||~培训中的课堂交流评估~||~培训后的考核评估~||~培训后的效果跟踪~||~培训效益评估

A. 缺乏~||~不缺乏~||~无法断定~||~不存在这一问题

A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制

A. 社会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保俭~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准

A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人

A. 工资等级~||~工资等级线~||~工资标准~||~工资等级表~||~技术等级标准

A. 计件单价~||~劳动生产率~||~劳动定额~||~工作物等级

A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构