首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.一名全职员工上班途中被机动车撞伤，餐厅应如何处理？
填空题2.社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
单选题A. 客体~||~参照物~||~自然事物~||~人
3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
单选题A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统~||~绩效考评是绩效管理的重要支撑点~||~绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据~||~相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
4.题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。
单选题A. 公司单方面的决定~||~劳动法律关系主体的改变~||~在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变~||~劳动法律关系的消灭
5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
单选题A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略
6.起草单项薪酬制度的程序为（）：
多选题A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确薪酬支付与计算标准~||~明确该项薪酬管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准
7.当每个人的非劳动收入增加时________。
单选题A. 劳动者的效用水平提高了~||~劳动者的效用水平下降了~||~劳动者的预算约束线向左下方移动~||~无差异曲线向左下方移动
8.你做的比要求的更多吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
单选题A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任
10.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。
单选题A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力
11.以下关于考评文档的安全说法正确的是（）。
多选题A. 文件柜应锁好~||~考评资料应立即归档~||~复印后，应取走原件~||~离开办公室时，应注意锁好门~||~考评资料只供有使用权限的人使用
12.劳动合同中，法定条款不包括()。
单选题A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬
13.在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
单选题A. 劳动力需求下降~||~劳动力需求不变~||~劳动力需求上升~||~难以确定
14.一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ABCE）：
多选题A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~领导层~||~执行层
15.下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（）。
多选题A. 目标-任务原则~||~统一指挥原则~||~精干的原则~||~规范性原则~||~权力集中原则
16.当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
17.企业组织的绩效开发的目的是。
单选题A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质
18.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()
单选题A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月
19.在（）情况下。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。
单选题A. 劳动者被追究刑事责任~||~劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的
20.工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（）。
单选题A. 最低生活保障政策~||~行业保护政策~||~区域经济保护政策~||~特区经济保护政策
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
