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1.你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
2.实证研究方法的特点包括（）。
多选题A. 实证研究方法的目的在于认识客观事实~||~实证研究方法的结论具有客观性~||~实证研究方法以某种价值判断为基础~||~实证研究方法的结论具有主观性~||~实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务
3.关于“职业纪律”，正确的说法是（）。
多选题A. 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守~||~领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工~||~任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律~||~以诚相待的心态接受违纪行为的处罚
4.题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。
单选题A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功
5.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()
单选题A. 0.5年―3年~||~1年―3.5年~||~2年―6年~||~1.5年―5年
6.劳动安全卫生管理制度包括（）。
多选题A. 安全生产责任制度~||~安全生产教育制度~||~安全生产检查制度~||~安全卫生认证制度~||~劳动者健康检查制度
7.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能
多选题A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾
8.作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。
单选题A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力
10.考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（）。
多选题A. 理解与想象能力~||~掌握本职工作业务知识程度~||~社会常识的掌握程度~||~本职工作必需的技能与技术~||~字迹清楚、正确、美观
11.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。
单选题A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系
12.一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ABCE）：
多选题A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~领导层~||~执行层
13.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
14.采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（）。
多选题A. 销售数量~||~废品率~||~生产数量~||~次品率~||~利润增长率
15.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
16.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
单选题A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业
17.以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（）。
单选题A. 绩效标准必须客观化、定量化~||~绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作~||~确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容~||~为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿
18.在现代市场经济的条件下。通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
19.作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
20.执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（）。
多选题A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护
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