首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
单选题A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园
2.以下关于书面法的说法正确的是（）。
多选题A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征
3.根据成人教育理论，只有当受训者对（）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。
单选题A. 培训项目~||~企业战略~||~培训老师~||~培训方式
4.比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（）：
多选题A. 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算~||~利用资源需求模型计算培训成本~||~利用会计方法计算培训成本~||~按照培训的不同阶段来计算培训成本~||~培训成本计算方法
5.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法
6.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。
单选题A. 人才交流中心~||~员工自带档案~||~就职过的公司~||~员工原始档案
7.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
单选题A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的~||~普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
8.福利的特性包括（）。
多选题A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性
9.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现
单选题A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力
10.（）不是当面调查询问法的优点。
单选题A. 不受时间、地点限制~||~桃动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低
11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
单选题A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
12.影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、()等。
多选题A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位
13.你乐于服从指示吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
14.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）
单选题A. 月平均人数是指月内平均每天拥有的人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~新建不满全月的企业，不必计算月平均人数~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
15.从"合作"角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。
多选题A. 成员对团队具有强烈的归属感~||~团队对成员具有强大的凝聚力~||~成员必须依赖团队才能生存发展~||~团队排斥成员个体性的思想和行为
16.“敬业”概念包含的基本内容是（）。
单选题A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精~||~守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐~||~勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得~||~热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
17.杰弗里•桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~6
18.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于()。
单选题A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度
19.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。
多选题A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求
20.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
单选题A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％
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