首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.编写公司简介的原则不包括()。
单选题A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性
2.政府支出包括（）。
多选题A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支出~||~政府呆坏账
3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
单选题A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
4.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。
单选题A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代
5.管理技能培训的重点总是指向________。
单选题A. 在职培训~||~工作轮换~||~岗外培训~||~管理技能
6.（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
单选题A. 工资项目~||~保险福利项目~||~人工成本~||~人力资源管理费用
7.（）与缺勤率和流动率成负相关。
单选题A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.()是劳动定额的两种基本表现形式。
单选题A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额
10.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来．“敬业”的本质是（）。
单选题A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然
11.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②
12.劳动法律关系有三个方面组成，它们是（）：
多选题A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的对象~||~劳动法律关系的法律内容
13.题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五•一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。
单选题A. 150%~||~200%~||~300%~||~500%
14.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
填空题15.绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~准度~||~量度
16.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
单选题A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程
17.以下不属于绩效考核基本步骤的有________。
多选题A. 建立绩效标准~||~考核指标验证阶段~||~考核结果校正~||~结果反馈~||~确立绩效工资
18.若按不同内容分类，培训开发可分为________。
多选题A. 基础知识教育~||~专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观以及文化培训~||~管理知识教育
19.（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
单选题A. 快、精、准~||~快、准、全~||~慢、全、精~||~全、准、精
20.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。
单选题A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
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