A. 绩效标准必须客观化、定量化~||~绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作~||~确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容~||~为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿

A. 明确企业实现战略所需的核心竞争力~||~激励员工产生最大绩效的方法论~||~企业经营的理念~||~企业文化~||~企业的组织机构特点

A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 失业保险~||~社会救济~||~财产保险~||~社会福利

A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位

A. 工时定额和产量定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

A. “有完没完”~||~“我就这态度”~||~“我解决不了，愿意找谁找谁去”~||~“后边等着去”

A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确薪酬支付与计算标准~||~明确该项薪酬管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准

A. 归因~||~社会知觉~||~个体知觉~||~群体知觉

A. 只要努力了，就能得到回报~||~在岗敬业是职业成功的基础~||~在职业活动中，有比金钱更加重要的东西~||~事业心是促进一个人职业发展的重要原因