证券从业资格

1.国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。

单选题

A. 3%~||~4%~||~5%~||~6%

2.()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

3.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

4.制定培训计划的任务包括________。

多选题

A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容

5.一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（）就成为核心。

单选题

A. 岗位任职要求~||~岗位工作核心~||~岗位工作要项~||~岗位工作目标

6.劳动法基本原则的作用包括（）。

多选题

A. 反映劳动法律部门的特点~||~作为指导性的法律规范~||~指导劳动法的实施~||~指导劳动法的制定、修改和废止~||~有助于理解、解释劳动法

7.知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。

单选题

A. 投射作用~||~月晕效应~||~行为归因~||~首因效应

8.日历时问包括()。

单选题

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时问~||~非生产时间和制度工作时间

9.绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

单选题

A. 发展性~||~动态性~||~多维性~||~多因性

10.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

12.关于招聘申请表，说法正确的有（）。

多选题

A. 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的~||~某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表~||~不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同~||~招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计~||~招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

13.适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面淡~||~解决问题式面谈

14.对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（）。

单选题

A. 讨厌~||~乏味~||~烦躁~||~没啥感觉

15.丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等部门。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空调等诸多电器。旧结构已经无法适应产品的多样性。职能部门之间矛盾重重，主要决策均需要周聪亲自做出。于是周聪决定根据产品种类将公司分成九个独立经营的分公司，每一公司经理对各自经营的产品负有完全责任，只要能盈利，总部就不再干涉分公司的具体运作。但是公司重组后总裁感觉到很难再对每个分公司实行充分的控制了，各分公司经理常常不顾总公司的方针政策，各自为政，而且分公司之间在采购、人事等职能方面也出现了许多交叉重叠。周聪认识到他在分权方面有些过分，下令收回分公司经理的一些职权，并强调了总裁对以下事项具有最终决策权：

填空题

16.如果劳动行政部门在收到集体合同的（）日内未提出异议的，自（）日期，集体合同自行生效。

单选题

A. 10，11~||~15，16~||~20，21~||~30，31

17.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。

单选题

A. 情境~||~遗传~||~环境~||~教育

18.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()

单选题

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势~||~根据企业生产情况推测未来人事变动趋势~||~找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势~||~根据市场变化推测未来人事变动趋势

19.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

20.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。

多选题

A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定