A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 保险人~||~被保险人~||~投保人~||~第三人

A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 共同生产国民收入的各种生产要素~||~资本所有者和土地所有者~||~工资所有者内部~||~资本所有者内部

A. 具有定期轮训特性~||~强调综合性的教育培训~||~强调培训韵专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调培训对象的职务地位和阶层

A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

A. 投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的内生收益递减~||~人力资本投资的社会效益变化规律~||~人力资本投资收益的变动规律

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 电话查询~||~观察法~||~邮寄法~||~核实法~||~网上查询

A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本

A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则