首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
单选题A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得
2.()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法
3.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
4.人员招聘的原则有________。
多选题A. 效率优先兼顾公平~||~计划性原则~||~程序科学化原则~||~任人唯贤，择优录用的原则~||~效果优先原则
5.以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（）。
单选题A. 顺序法依据总分或要素指标得分排序~||~对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析~||~能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分~||~综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比
6.常用的在岗培训方法有（）。
多选题A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法
7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
单选题A. 168~||~420~||~840~||~1680
8.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
9.以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。
单选题A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现
10.以下关于集体合同说法正确的是（）。
多选题A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾
11.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。
单选题A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确
12.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。
多选题A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性
13.以下关于社会保险说法不正确的是（）。
单选题A. 社会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保俭~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
14.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？
填空题15.单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱。有一段时间没有查看存折了。这天。你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。’
单选题A. 向主管反映~||~直接找财务个人核实~||~因为钱不多，直接忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说
16.假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（）
单选题A. 诉诸法律手段~||~动用各种社会关系督促该厂还款~||~坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走~||~通过舆论手段
17.作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评，气恼之下，你决心找到作案人，便到派出所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁。对此，你会（）。
单选题A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告
18.起草绩效管理制度的基本要求有（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~明确性与具体性~||~民主性与透明度~||~公平性与客观性~||~相关性与有效性
19.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。
单选题A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个
20.工作性质完全相同的岗位系列称作()
单选题A. 岗级~||~岗等~||~岗类~||~岗系
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