A. 物质奖励~||~福利~||~晋升~||~表扬或批评~||~惩罚

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

A. 城镇集体企业~||~国有企业~||~外商投资企业~||~私营企业~||~国有控股企业

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤时间~||~加班时间和停工时间~||~停工利用时间和停工损失时间

A. 为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证~||~把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改~||~提出自己的建议，但不想花费太多的时间~||~自己想不出什么好的建议，不参与这个活动

A. ④②⑤①③~||~①④⑤③②~||~④③②①⑤~||~①④⑤②③

A. 政治~||~民事~||~行政~||~刑事

A. 工作描述~||~职务分析~||~程序分析~||~岗位分析~||~动作分析

A. 工时定额和产量定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

A. 电话调查法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~直接观察法

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

A. 失业保险~||~医疗保险~||~养老保险~||~工伤保养

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权