A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 找单位领导索要加班费~||~如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

A. 安全生产责任~||~安全生产教育~||~安全生产检查~||~安全卫生认证~||~生理健康检查

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~空缺岗位的地区分布较广~||~候选人相对集中在某个专业领域内

A. 发展性~||~动态性~||~多维性~||~多因性

A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本

A. 保险人~||~投保人~||~被保险人~||~管理人

A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式~||~人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值~||~人是企业发展的决定性因素~||~企业的无形资产是一种神秘的物质

A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代

A. 法律关系~||~法律义务~||~法律事件~||~法律权利

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

A. 决策~||~管理~||~营运~||~控制

A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益

A. 职组~||~职级~||~企业~||~集团公司