A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法

A. 目的性~||~社会性~||~稳定性~||~规范性~||~群体性

A. 工资~||~总供给水平~||~总需求水平~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系

A. 安全生产责任~||~安全生产教育~||~安全生产检查~||~安全卫生认证~||~生理健康检查

A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通

A. 内涵~||~本质~||~方针~||~目的~||~形式

A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配~||~最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~以员工的职业生涯规划为出发点

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据

A. 使用语言应该具有较强的专业性~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

A. 招聘到精英人员~||~获得组织所需要的人~||~增加单位人力资源储备~||~提高单位影响力

A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资

A. 就业人数~||~失业率~||~平均劳动时间~||~失业人数~||~失业持续期

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日

A. 销售数量~||~废品率~||~生产数量~||~次品率~||~利润增长率

A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识

A. 劳动立法~||~劳动行政~||~劳动监察~||~劳动管理

A. 运动员的体育津贴~||~新参加工作员工的见习工资~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资~||~对已做工作按计时工资标准支付的工资~||~实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资