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1.劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
单选题A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律
2.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
3.在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（）：
单选题A. 记录面试者的各种信息~||~帮助面试者达到其自身的面试目标~||~双方进行深入的沟通~||~明确是否已经聘用
4.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：
多选题A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘
5.心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）：
多选题A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力
6.选择报纸刊登广告的好处包括（）。
多选题A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择
7.人力资源的一般特点不包括（）。
单选题A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性
8.在你的面前有下列几种工作，你会选择的是（）。
单选题A. 工资低，但公司的成长性很强~||~地理位置偏远，但能够给你安排一个不错的职务~||~收入高，但工作十分辛苦~||~所学知识用得上，但工作环境十分单调
9.影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。
多选题A. 要素替代的难易度~||~其他生产要素的供给弹性~||~最终产品的需求价格弹性~||~产品总成本中劳动力成本所占的比重~||~要素的构成
10.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
11.划分岗类、岗群、岗系的依据是()
单选题A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质
12.根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。
多选题A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量
13.再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。
单选题A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部
14.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。
单选题A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利
15.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本
16.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
多选题A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序
17.企业组织信息调研报告的主要内容包括（）。
多选题A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法
18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
单选题A. 5℃以下或30℃以上~||~5℃以下或35℃以上~||~0℃以下或30℃以上~||~0℃以下或35℃以上
19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
单选题A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行
20.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
单选题A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园
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