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1.人力资源管理的基本原理包括()
多选题A. 投资增值原理~||~互补合力原理~||~激励强化原理~||~个体差异原理~||~动态适应原理
2.集体合同期限为________。
单选题A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年
3.某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你会采取哪一种做法（）
单选题A. 通过职代会，质询或罢免厂长~||~给厂长写信，力陈这样做的厉害关系~||~向上级主管部门反映~||~对厂长的行为予以谴责
4.()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
单选题A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴
5.方法研究包括程序分析、作业分析和________。
单选题A. 工作分析~||~动作分析~||~岗位分析~||~环境分析
6.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
7.假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 向公司领导请示，按领导指示办~||~为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣~||~不给回扣，但可以考虑适当降低价格~||~考虑用小礼品替代回扣
8.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
单选题A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园
9.可以从空缺岗位的（）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
多选题A. 直接上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员
10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
单选题A. 岗位津贴~||~补贴~||~金融性福利~||~过节福利
11.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法
12.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
13.劳动市场按地理位置划分可分为________。
单选题A. 狭义的与广义的~||~全国性的和地区性的~||~中央的和地方的~||~需求的和供给的
14.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。
多选题A. 建立员工绩效管理体系~||~建立工作标准与工资计算方式~||~对全员进行工作业绩的动态考评~||~建立有效的激励机制和薪酬计划~||~对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
15.劳动法律关系的特点包括（）。
多选题A. 劳动法律关系是非经济性的社会关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是劳动关系的现实形态~||~劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是双务关系
16.你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会（）。
单选题A. 放下手头的工作，闭目养神~||~向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务~||~尽管心烦，但工作还得继续干~||~这样的声音不会对自己造成影响
17.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
18.与法律相比，道德（）。
单选题A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定
19.关于养老保险的说法不正确的是（）。
单选题A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
20.在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。
多选题A. 明确企业实现战略所需的核心竞争力~||~激励员工产生最大绩效的方法论~||~企业经营的理念~||~企业文化~||~企业的组织机构特点
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