A. 需求预测~||~战略规划~||~供给预测~||~现有人力资源核查

A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业

A. 工作态度~||~工作绩效~||~工作内容~||~工作状态

A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣

A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用

A. 人力资源管理会提高员工的流动率~||~人力资源管理能够调动员工的积极性~||~人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感~||~人力资源管理会增加员工的不满情绪~||~人力资源管理能确保人与事的良好匹配

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容

A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

A. ③②①~||~①③②~||~②①③~||~③①②

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 有人监督时就遵守~||~有折不扣地遵守~||~自己认为合理的就遵守~||~自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致~||~努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一~||~时刻想着自己是团队的一员~||~做好本职工作是搞好整体工作的一个环节

A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 用人所长原则~||~民主集中原则~||~因事择人原则~||~德才兼备原则

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

A. 学费~||~住房、伙食费~||~学习用品费~||~机会成本