A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A. 选择信息来源~||~按选定的方法收集信息~||~选择工作分析人员~||~选择收集信息的方法和系统

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时问~||~非生产时间和制度工作时间

A. 企业为什么提供薪酬~||~员工薪酬的具体构成~||~员工的什么行为是企业非常关注的~||~员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬~||~薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 海法~||~菲斯廷格~||~布鲁纳~||~卡特赖特

A. 报应~||~略感同情~||~值得大家警醒和借鉴~||~希望他深刻反思

A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

A. 战略发展规划~||~组织人事规划~||~制度建设规划~||~员工开发规划

A. 责任~||~任务~||~职责~||~职权

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

A. 不称职~||~不善于了解下属~||~能量体裁衣~||~创收与他无关

A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款