首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。
单选题A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利
2.劳动合同中，法定条款不包括()。
单选题A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬
3.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。
单选题A. 物质性~||~生产性~||~消费性~||~能动性
4.人力资源开发的具体目标，包括()。
多选题A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发
5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
单选题A. 岗位写实~||~作业测试~||~岗位抽样~||~观测法
6.如果你发现一段事件以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。
单选题A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的
7.雇主可以是一个________。
多选题A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业
8.市场营销计划的控制不包括（）。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
9.你不喜欢某同事，其主要原因之一是因为他（她）（）
单选题A. 喜欢在背地谈论别人~||~喜欢在背地里谈论领导~||~对别人好，对我却很疏远~||~不喜欢和我交谈
10.平时，你常有的感觉是()。
单选题A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意冷~||~疲惫不堪
11.采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。
单选题A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个
12.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法
13.作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
14.作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（）以上。
单选题A. 15周岁~||~16周岁~||~17周岁~||~18周岁
15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
单选题A. 不管别人如何，自己不加班~||~和其他员工一样加班~||~一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费~||~觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
16.决策科学化的要求包括()。
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
17.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
单选题A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行
18.工资的形式可概括为________。
多选题A. 基本工资~||~福利~||~效率工资~||~计时工资
19.以下关于书面法的说法正确的是（）。
多选题A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征
20.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（）。
多选题A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度
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