首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
单选题A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则
2.“坚守工作岗位”的要求是（）。
多选题A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~机智灵活
3.在职业道德修养中。从业人员应该遵循的基本要求是（）。
单选题A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥
4.工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。
单选题A. 绩效分析~||~规划分析~||~管理分析~||~职务分析
5.（）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。
单选题A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训
6.在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~目的性、前置性、合作性、功利性~||~通识性、表象性、目的性、习惯性~||~通识性、智慧性、目的性、经验性
7.劳动法基本原则的作用是（）。
多选题A. 指导劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于劳动法的理解、解释~||~可以直接适用~||~具有高度的可操作性
8.在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是（）。
单选题A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
9.劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。
单选题A. 区域劳动力供给~||~中观劳动力供给~||~全球劳动力供给~||~社会劳动力供给
10.在工作中，你认同以下哪一种人？（）
单选题A. 提前完成工作的人~||~按时完成工作任务的人~||~保质保量完成任务的人~||~尽快完成任务，多留一点时间学习的人
11.岗位抽样的特点包括（）。
多选题A. 节约费用~||~适用范围广~||~节省时间~||~数据真实可靠~||~增加了工作量
12.人员激励机制包括以下内容()
多选题A. 激励时机~||~激励频率~||~激励程度~||~激励深度~||~激励广度
13.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
14.我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，（）等。
多选题A. 集体合同规范的调节~||~职工代表大会的调节~||~工会的调节~||~企业内部劳动关系管理规则的调节~||~劳动争议处理制度的调节
15.作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.（）不属于劳动保障法。
单选题A. 促进就业法~||~社会保障法~||~工作时间法~||~劳动福利法
17.属于外部招募的是()。
单选题A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用
18.薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。
单选题A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析
19.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
20.下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（）。
多选题A. 目标-任务原则~||~统一指挥原则~||~精干的原则~||~规范性原则~||~权力集中原则
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
