首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
单选题A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排~||~小玲生育后，一直在家哺乳孩子~||~小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
2.个体的沟通风格不包括（）。
单选题A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型
3.招聘申请表的特点不包括（）。
单选题A. 节省时间~||~能够准确了解应聘者~||~同一单位申请表项目是相同的~||~提供后续选择的参考
4.常用的在岗培训方法有（）。
多选题A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法
5.制度工作时间由（）时间构成。
单选题A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤~||~加班时间和停工~||~停工利用时间和停工损失
6.下列哪些内容属于劳动者的义务?________。
多选题A. 完成劳动任务~||~提高职业技能~||~执行劳动安全卫生规则~||~遵守劳动纪律和职业道德
7.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
8.以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。
多选题A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价
9.企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（）。
单选题A. 10％~||~15％~||~20％~||~25％
10.下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。
多选题A. 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度~||~某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导~||~某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定~||~某美容院只给女士提供服务，不对男士开放
11.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）工资制。
单选题A. 计件~||~技术等级~||~计时~||~岗位等级
13.古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。
单选题A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄
14.对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?________。
多选题A. 仅考虑组织利益的观点~||~仅考虑个人利益的观点~||~兼顾组织和个人利益的观点~||~“以人为本”的管理思想
15.绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~准度~||~量度
16.内部招募的优点不包括（）。
多选题A. 费用高~||~适应较快~||~来源广~||~激励性强~||~可能造成矛盾
17.()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
18.某公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制订一套正式的、完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期的对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。这几年公司发展非常迅速，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了。员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
填空题19.培训收益一般为（），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
单选题A. 科学收益~||~隐性收益~||~投资对应收益~||~组织发展收益
20.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门
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