证券从业资格

1.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。

多选题

A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则

2.作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.以下不属于绩效考核基本步骤的有________。

多选题

A. 建立绩效标准~||~考核指标验证阶段~||~考核结果校正~||~结果反馈~||~确立绩效工资

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

单选题

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

5.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动，你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式-1)如乘坐公交车，且整齐道路不堵。一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2)乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟。费用40元。根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）。

单选题

A. 乘公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

6.劳动法律关系的特点包括（）。

多选题

A. 协商性~||~双务关系~||~内容是权利和义务~||~具有国家强制性~||~是劳动关系的现实形态

7.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是（）。

多选题

A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留到后面~||~经常加班加点工作~||~善始善终，不虎头蛇尾

8.可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

多选题

A. 直属上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

9.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

单选题

A. 战略性原则~||~长期性原则~||~多样性培训原则~||~按需培训原则

11.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。

单选题

A. 用人单位可以不支付经济补偿金~||~用人单位不能追究劳动者的违约责任~||~如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金~||~双方商议经济补偿金的支付问题

12.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。

多选题

A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信

13.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

14.题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

单选题

A. 三~||~六~||~七~||~八

15.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

单选题

A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确

16.劳动定额按制定方法可分为（）。

多选题

A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定期~||~技术定额~||~工作定额

17.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。

单选题

A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识

18.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

单选题

A. 真实原则~||~及时原则~||~完整原则~||~客观原则

19.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。

单选题

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

20.人力资源管理者具有________。

单选题

A. 直线与参谋职能~||~直接与参谋职能~||~直线与服务职能~||~服务与参谋职能