A. 稳定性~||~可靠性~||~一致性~||~准确性

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大招聘~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 模式~||~机制~||~体制~||~体系

A. 培训综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为

A. 是劳动关系的现实形态~||~内容是权利和义务~||~双方关系~||~具有国家强制性~||~协商性

A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1

A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

A. 平等性~||~公开性~||~群众性~||~自治性~||~非强制性

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A. 员工资本~||~物力资产~||~企业资产~||~智力资本

A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

A. 别人要求怎么做，自己就要怎么做~||~知己知彼，百战不殆~||~企业经营要善于说“对不起”~||~诚信是企业立足社会的道德资本

A. 认为他运气好~||~各有专长，继续做好自己的工作~||~认为他太聪明了，自己可望而不可及~||~虚心请教，努力学习

A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘

A. 科学性、专业性、人为性、复合性~||~传承性、差异性、层次性、功利性~||~时代性、专业性、层次性、综合性~||~基础性、专业性、缜密性、综合性