A. 树立节约资源意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗

A. 三份劳动合同文本~||~用人单位法人代表身份证明~||~税务机关的完税证明~||~工商行政管理部门颁发的营业执照~||~劳动者的户籍证明文件

A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~证券市场~||~劳动力市场和信息市场

A. 内部薪酬和外部薪酬~||~直接薪酬和间接薪酬~||~组织薪酬和个人薪酬~||~基本薪酬和激励薪酬

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 对外具有竞争力的原则~||~对内具有公正性的原则~||~对员工具有激励性的原则~||~薪酬总额管理原则~||~薪酬成本控制原则

A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同

A. 交易动机~||~权力动机~||~成就动机~||~安全动机~||~亲合动机

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错话也不要紧张

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性

A. 劳动者~||~劳动关系~||~对象~||~目标

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

A. 失业保险~||~医疗保险~||~养老保险~||~工伤保养

A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构