A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批

A. 成效~||~品质~||~废弃~||~能力~||~行为

A. 不向任何人提起这件事~||~不告诉任何人，自己在以后的工作中弥补过失~||~告诉领导，承认自己的过失并承担相应的责任~||~告诉自己最好的朋友，请他帮自己想一个最好的办法

A. 投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的内生收益递减~||~人力资本投资的社会效益变化规律~||~人力资本投资收益的变动规律

A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业

A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难

A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

A. 对调查的工作多提几个为什么~||~营造良好的现场观测环境条件~||~在被调查人可看见的地方进行观测~||~选择多个场地对同类工作进行观测~||~调查人应在不引人注意的地方观测

A. 结果~||~数值~||~页码~||~标准

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利

A. 参与者对培训项目的看法~||~参与者所学资料的范围~||~参与者应用所学新知识的能力~||~培训目标是否达成~||~培训的原则

A. 非常严重~||~严重~||~一般~||~不存在这一问题

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

A. 工会制度~||~平等协商制度~||~集体协商制度~||~职工大会制度

A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能

A. 通才型~||~纯专业人士~||~行政人员~||~财务管理人员