证券从业资格

1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

单选题

A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息

2.关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

单选题

A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展

3.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

单选题

A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能

4.企业人员选拔的意义包括()。

多选题

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

5.工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。

单选题

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

6.提高职业技能要端正态度，正确的态度是（）。

多选题

A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎

7.（）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。

单选题

A. 可行性~||~信度~||~使用性~||~效度

8.组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。

多选题

A. 描述~||~解释~||~预测~||~控制

9.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

多选题

A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果~||~进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员~||~明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求~||~制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略~||~及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

单选题

A. 学历调查~||~个人资质调查~||~目前工资及其他福利调查~||~个人资信调查

11.你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

12.作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

13.作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

14.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。

判断题

15.在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（）：

单选题

A. 测试方法~||~兴趣测试方法~||~心理测试~||~心理运动机能测试

16.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。

多选题

A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格

17.在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）：

多选题

A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~观察法~||~头脑风暴法~||~工作任务分析法

18.题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

单选题

A. 通才型~||~纯专业人士~||~行政人员~||~财务管理人员

19.对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）：

单选题

A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的

20.（）又称为“华德决策准则”。

单选题

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准