首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资
2.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（）：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业
3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
单选题A. 敬业精神~||~从业经历~||~较高学历~||~合作意识
4.人力资源管理开发的手段不包括（）。
单选题A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段
5.以下说法中错误的是________。
单选题A. 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果~||~工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性~||~采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确~||~评级人参与的程度对考评效果影响很大
6.劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
单选题A. 模式~||~机制~||~体制~||~体系
7.()是劳动定额的两种基本表现形式。
单选题A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额
8.作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
单选题A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
10.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
填空题11.制定培训计划的任务包括________。
多选题A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容
12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
单选题A. 收益率~||~成本率~||~工资率~||~利润率
13.()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评
14.考评工作取得实际效果的关键是________。
多选题A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动
15.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
16.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准
17.职业教育不包括（）教育。
单选题A. 就业前的职业~||~农村职业技术~||~就业后的职业~||~城市职业技术
18.关于工作满意度的理论有________。
多选题A. 赫兹柏格的激励——保健理论~||~工作满意度的差异模型~||~认知不协调理论~||~功能理论~||~期望理论
19.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
多选题A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源
20.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。
单选题A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
