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1.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
2.经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在（）接受调查。
单选题A. 什么时间~||~什么地点~||~什么区域~||~什么单位
3.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。
单选题A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系
4.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性
5.对你来讲找出解决问题的办法困难吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
单选题A. 评价标准~||~评价方法~||~评价范围~||~评价原则
7.劳动法基本原则的作用包括（）。
多选题A. 反映劳动法律部门的特点~||~作为指导性的法律规范~||~指导劳动法的实施~||~指导劳动法的制定、修改和废止~||~有助于理解、解释劳动法
8.在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（）：
多选题A. 职位分析问卷法~||~结构化的分析方法~||~定量化的分析方法~||~美国培训与职业服务中心的研究成果~||~对培训的绩效评估非常有用
9.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
10.计件工资的优点有________。
多选题A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支
11.以下关于社会保险说法不正确的是()。
单选题A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现
12.（）合同属于无效合同。
多选题A. 主体不合法的~||~形式不合法的~||~内容不合法的~||~订立程序不完备的~||~意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的
13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
14.企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（）的一项基本工作。
多选题A. 岗位调查~||~岗位设计~||~岗位改进~||~岗位评估~||~岗位调整
15.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：
单选题A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护
16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
单选题A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段
17.题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。
单选题A. 三~||~六~||~七~||~八
18.以下关于书面法的说法正确的是（）。
多选题A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征
19.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
20.工作时间的构成包括（）。
多选题A. 日历时问~||~停工时问~||~缺勤时间~||~出勤时间~||~加班时间
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