证券从业资格

1.劳动参与假说性的前提观点是（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

单选题

A. 男性成年人~||~老年人~||~女性成年人~||~青年人

2.经济运行主体，可以分为（）三个层面。

单选题

A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家

3.以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。

多选题

A. 电气设备的安全措施~||~机器设备的安全措施~||~动力锅炉、压力容器的安全装置~||~工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施~||~安全生产责任教育

4.建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。

单选题

A. 计划~||~决策~||~目标~||~营销

5.工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（）。

单选题

A. 越大~||~越小~||~不变、~||~不确定

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（）。

单选题

A. 128元~||~160元~||~172元~||~260元

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

单选题

A. 按具体形式区分~||~以员工行为作为对象~||~依员工工作成果进行~||~对员工工作态度实施

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

9.具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。

单选题

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

10.（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

11.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。

多选题

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

12.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

单选题

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

13.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中新的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

单选题

A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬

14.企业员工的结构统计包括（）。

多选题

A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

单选题

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

16.人力资源开发的双重目标是()

单选题

A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄

17.以下关于集体合同说法正确的是（）。

多选题

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

18.人力资源战略是一种重要的________。

单选题

A. 总体战略~||~职能战略~||~成本战略~||~目标战略

19.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

填空题

20.具有缴纳保险费义务的人是________。

单选题

A. 保险人~||~被保险人~||~投保人~||~第三人