证券从业资格

1.你留意周围发生的事吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

2.一名全职员工在柜台备餐时摔倒较严重，当时就医需住院治疗。医疗费用谁出？单据谁保留？出院后发票交给谁？餐厅平账如何处理？

填空题

3.关于“节约”，正确的说法是（）。

多选题

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段

4.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。

单选题

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

单选题

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理能力~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

单选题

A. 18周岁~||~16周岁~||~15周岁~||~20周岁

7.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

8.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。

单选题

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

9.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。

多选题

A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度

10.中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

单选题

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。

单选题

A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

12.劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。

单选题

A. 动力性~||~自我选择性~||~个体差异性~||~非经济性

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

单选题

A. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~职业培训费用~||~单位组织的集体活动费用~||~职工困难捐助的费用

14.我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）：

单选题

A. 有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

15.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

多选题

A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统

16.在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）：

单选题

A. 培训效率评估~||~培训效果评估~||~培训效益评估~||~培训效用评估

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

单选题

A. 信息发布迅速~||~能让所有的适合岗位的人员看到~||~成本比较低~||~可利用广告渠道发布遮蔽广告

18.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

单选题

A. 最低工资率~||~最低工资标准~||~最低工资额~||~最低平均工资

19.职业教育不包括（）教育。

单选题

A. 就业前的职业~||~农村职业技术~||~就业后的职业~||~城市职业技术

20.与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

单选题

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题、解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练