A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~机构编制~||~政府编制

A. 培训的准备~||~实施培训~||~考核~||~自我评估~||~颁发上岗证书

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论

A. 引申~||~总结~||~归因~||~归纳

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心~||~公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质~||~职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作~||~一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

A. 敏捷性测试~||~思维反映能力测试~||~心理承受能力测试~||~心里运动机能测试

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

A. 集体合同为法定要式合同~||~集体合同应以书面形式订立~||~集体合同可以分为主体和附件~||~口头形式的集体合同也具有法律效力~||~我国法定集体合同的附件主要是工资协议

A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1

A. 便于进行统计分析~||~降低调查费用~||~提高调查效率~||~被调查者在选择时被动~||~被调查者比较主动

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系

A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构