A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

A. 问卷调查法~||~确定性提问~||~不定性提问~||~目标型调查法

A. 培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构~||~教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识~||~两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的~||~培训强调能力的提高和潜能的发挥

A. 它是培训需求分析的必要工具~||~是筛选人才的工具~||~为培训内容和培训效果提供依据~||~是晋升或加薪的依据~||~是员工职业生涯管理的重要步骤

A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量~||~为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作~||~正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性~||~调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题，解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

A. 主体~||~内容~||~客体~||~对象

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

A. 正确~||~错误

A. 企业外部环境~||~个人生理条件~||~企业内部因素~||~个人心理条件~||~国内政治局势

A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内

A. 变化~||~不变~||~适当变化~||~以上答案都不对

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法