A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动

A. 准确性高~||~范围较广~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

A. 出工不出力~||~炒股票~||~制造假冒伪劣产品~||~盗版

A. 培训性质~||~行政服务~||~交通情况~||~座位安排~||~教材准备

A. 季度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要~||~生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练~||~人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题~||~人是企业大“机器”中的一个零件

A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员

A. 主管领导的审批意见~||~确定培训需求调查工作的目标~||~调查工作的行动计划~||~选择合适的培训需求调查方法

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

A. 法定性~||~技术性~||~强制性~||~统一性

A. 衣着面貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质

A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~道德测试

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

A. 全角等号~||~半角等号~||~*号~||~％号

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系

A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化~||~管理的标准化

A. 任务整体性~||~多样化~||~任务的意义~||~自主权~||~任务重要性

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低